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Título
Text copied to clipboard!Buscador de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Buscador de Talento altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta persona será responsable de identificar, atraer y evaluar candidatos calificados para cubrir las necesidades de contratación de la empresa. El Buscador de Talento trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de contratación y otros miembros del equipo de RRHH para garantizar que se cumplan los objetivos de reclutamiento de manera eficiente y efectiva.
El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las estrategias de reclutamiento, habilidades excepcionales de comunicación y una pasión por conectar a las personas con las oportunidades adecuadas. Deberá ser capaz de utilizar diversas herramientas y plataformas de búsqueda de talento, como redes sociales, bolsas de trabajo, bases de datos y eventos de networking, para encontrar candidatos potenciales. Además, deberá tener la capacidad de evaluar las habilidades, experiencia y compatibilidad cultural de los candidatos con la organización.
Entre sus funciones principales se incluyen la redacción y publicación de ofertas de empleo, la revisión de currículums, la realización de entrevistas preliminares y la coordinación de entrevistas con los equipos internos. También será responsable de mantener actualizada la base de datos de candidatos y de generar informes sobre el progreso del reclutamiento.
Este rol requiere una mentalidad proactiva, habilidades organizativas y la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio. El Buscador de Talento debe estar al tanto de las tendencias del mercado laboral y ser capaz de adaptar las estrategias de reclutamiento según las necesidades del negocio.
Si eres una persona orientada a resultados, con habilidades interpersonales sobresalientes y una pasión por el talento humano, esta es una excelente oportunidad para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar y atraer candidatos calificados.
- Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas.
- Revisar currículums y realizar entrevistas preliminares.
- Colaborar con gerentes de contratación para definir perfiles.
- Coordinar entrevistas con los equipos internos.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Asistir a ferias de empleo y eventos de networking.
- Elaborar informes sobre el estado del reclutamiento.
- Desarrollar estrategias de búsqueda de talento.
- Evaluar la compatibilidad cultural de los candidatos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento.
- Conocimiento de plataformas de búsqueda de empleo.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.
- Habilidad para evaluar perfiles profesionales.
- Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas ATS.
- Actitud proactiva y orientada a resultados.
- Conocimiento del mercado laboral local e internacional.
- Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en reclutamiento?
- ¿Qué herramientas utilizas para buscar candidatos?
- ¿Has trabajado con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)?
- ¿Cómo evalúas la compatibilidad cultural de un candidato?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento pasivo?
- ¿Has trabajado en reclutamiento masivo?
- ¿Cómo manejas situaciones de alta presión?
- ¿Qué tipo de perfiles has reclutado anteriormente?
- ¿Tienes experiencia en ferias de empleo o eventos de networking?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro como reclutador?
